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一、 刑事案件。
1、 中铁十七局刘某等数人受贿案件,检察院以受贿罪名起诉,律师以定性争议可以定商业贿赂,以此提出缓刑建议,被法院采纳,当事人得以缓刑。
2、 李某某参与抢劫罪案件。张等同他人被检察院以抢劫香港人数额大起诉。根据案情,王律师与法院建议向受害人退赔赃款,并提出从犯的意见。最后,在其他人被判处十年徒刑的情况下,张某某从轻判处四年,家属万分感激。
3、 张某某参与传销案,王律师根据案情提出其所在层级应当为从犯,并适用从轻的司法解释,并预交罚金,法院判处张某某缓刑,主犯则判处七年徒刑。
4、 潘某故意杀人案,因恋爱矛盾引起临时起意的伤害案情,王律师提出罪名为伤害,并协调民事赔偿,最终杀人案被从轻判处三年徒刑。


二、  公司案件。
1、 北京某科技公司在贵州有笔数年的欠款,王律师邮寄诉状,与当在法庭庭长联系,以取消高额违约金为条件,对方在十天内即刻付款。
2、 李某与中环保股份公司股权争议案件,以公司变更不对等为依据,取得有利和解,李某取回自己的知识产权。
3、 某技术公司高管离职一年后,劳动争议索要未签署劳动合同双倍赔偿十余万元,公司开始自己人事经理应诉败诉。王律师以超过仲裁申请时效为由起诉到法院,面对新问题,法院主持调解,只支付高管一万元结案。
4、 某隔墙技术公司,大股东不支付小股东分红,王律师代理小股东提起知情权诉讼得到法院支持,迫使大股东和解予以分红。

三、  婚姻案件。
1、 离婚后女方提出男方隐瞒财产,代理男方后沟通得知双方曾有诉讼和解方案,从法院调取证据后胜诉。男方说咨询过十几未律师,都认为没办法的案子,结果胜诉万分感激。
2、 某二人男女结婚当天,男方将自己房屋登记在女方各下各占一半,一年后离婚,女方委托王律师起诉平分房产,经诉讼,法官调解,根据对房产的投入与可执行性,女方取得四分之一的现金补偿。双方当天交付,均满意。
3、 魏某离婚案,法院审理期间法院通知交纳数千元诉讼费,结果后却判决不准备离婚,王律师代理上诉,主张判决不准离婚不应当收取财产部分诉讼费,法院最后退还了此款。
4、 刘某离婚,女方主张离婚补偿,法院以没有事实依据为由不支持。王律师以有法律依据女方无住房为事实依据提起上诉,二审法院多次开庭,最后为保护女方生存权益判决不准许离婚。

四、  新类型案件
1、 北京房屋限购后,首批房屋买卖涉及房屋其他继承纠纷案件,房屋占用人以有利益为由,不向实际购买人腾退,最后法院听取王律师意见以房产登记人名义支持占用人腾退。
2、 北京首例限车令引发的4S店未备案客户索赔案件,代理客户取得理赔,4S店对客户进行了赔偿。
3、 机动车撞死自己女儿,索赔遭拒状告保险公司案。王律师代理车主取得30万元保险赔偿,以案推动保险行业最新理赔条款进行了修改。
    王道宽律师敬业细心,深得客户满意,并与多家文化、科技、建筑、物流类公司的负责人通过办案交流,取得了信任,聘为公司的常年法律顾问。王道宽律师重要法律顾问单位:
北京长阳果园有限公司
北京斌达钢构彩板有限公司
北京元吉祥建筑机械有限公司
北京华康彦和建筑机械有限公司
北京雅鑫荣福混凝土集团有限公司
北京东方巽风土石方工程有限公司
北京力天宏业建筑工程有限责任公司
北京宏都基业园林工程有限公司
北京义正国际货运代理有限公司
北京亿富顺达运输有限公司
北京天伦力拓纸业有限公司
北京金质天歌文化传播有限公司
北京义正国际运输有限公司
    关于公司劳动人事法律关系处理,是王律师受理各种案件类型的一部分,在诉讼过程中,既代表过公司处理,也接受多位员工委托与公司进行诉讼,通过实践,对公司劳动人事争议中劳资双方的矛盾产生原因、诉讼预期目的、劳动仲裁机关及人民法院劳动审判庭的审理规定、习惯均有深刻理解,能做到与各方有效果的沟通,化解双方认识上的误区,多数案件的处理结果是调解或撤诉,双方和解,应当是各方皆服。
   在多年的实践中,留下印象深刻的几次特殊争议有:
1、 中航机电公司一入职几个月的员工,突然提起多项仲裁,其中一项为公司未与其签订劳动合同。公司人事经理参加仲裁,劳动仲裁全部支持了员工的请求。公司不服找到王律师向法院起诉,经公司人事经理回忆,对劳动合同其曾以拿回家与家人商议为由再签字交回,经比对,确认应当是其找人代签字,这样,虽从证据上讲公司方面是欠缺的,但正义在公司方面,王律师向法庭正义的提出事实真相,并指出对方不能因个人私利而让做为曾经同事的公司人事承担责任,并提议法庭利用法院查询系统查询该员工是否有其他公司诉讼,是否为经常性利用公司同事信任谋取不当得利。经此,员工底气明显不足,法院最后在赔偿上进行了减少。经此案,王律师一直提示法律顾问单位公司人事总监,所有与员工签字一定要当面签署。
2、 格宏服装公司一店长,不正常履行工作职责,公司向其密云县一村庄家中发邮件解除合同,员工提起诉讼,否认接收到文件,公司在仲裁阶段是由公司人事出庭,结果以送达不明确认公司未解除合同,要支付违法解除赔偿金。公司聘请王律师向法院起诉,王律师让公司向邮政要求提供送达证明,不提供将向邮政提起赔偿诉讼,邮政机关因此让业务员找村委会出具证明,邮件已经村收件员交其父亲,这样,在法庭审理中,员工说谎被村委会证明揭穿,不得不接受法院主持的调解,公司减少了损失。经此案,王律师提示法律顾问单位,入职员工一定要自己书写邮件联系地址与联系人,公司邮件送达其自行书写的地址,就视为合理送达,后果由员工自负。
3、 远东测振公司一高管是股东,自己不要公司与其签署劳动合同,但两年后却因与公司法人个人矛盾提起仲裁,以未签劳动合同为由要双倍工资。仲裁时公司人事出庭,以其个人不签订合同做抗辩,没有得到仲裁支持,被裁决赔偿13万元。公司委托王律师代理起诉到法院,王律师的观点是,未签订劳动合同只能在一年内提起,超过一年视为无固定期限劳动合同,超过一年的申请超过时效,不应当支持。这一观点是王律师知道北京法院与劳动局关于劳动争议案件处理联合会议上做出的处理意见。这一观点提出,确实给法院出了个难题,劳动局裁决了13万元,要是到法院不支持了,怕员工上访,便向双方调解,最后以1万元和解金结案,公司一次法院诉讼减少了12万元损失。  王律师向顾问单位提示,无论多么美好的承诺,都不如书面文字对双方有保障,员工的个人要求只要是对公司有可能产生诚信风险,就不予以支持。
4、 雅鑫荣福运输公司一员工九级工伤,因未上工伤保险向公司提出26万元赔偿。一开始公司认为没有办法只能全部赔偿,公司一队长认识王律师,就此问题向王律师咨询,王律师告诉其员工受工伤应当赔偿,但其要的数额超过正常标准,经代理参加法庭审理,减少了了数万元损失,同时律师提示其应当交纳员工工伤保险。经此,公司领导层的认识从粗犷型经营现已转为依法处理法律事务,现在该公司所属各车队的法律事务均由王律师处理。
通过长时间的与公司法律事务接触,王律师认识到,公司法人是自己业务领域上的专家,但对法律上大多处于印象认识阶段,有的公司法人也曾与王律师一起参加法庭做下体验,但确实不能达到在公司开会指挥那样的自信流畅。有的公司法人同时认为现在国家照顾弱势群体,只要员工提起诉讼,劳动仲裁及法院都照顾员工,因此经常性的让公司人事或行政程序性的出庭应诉。这种认识应当说是片面的,国家照顾的前提是在法律框架内,在北京地区,仲裁及法院更多的是考虑企业的负担,如果企业都不能生存发展,有能力的人不去做公司,那么税收减少,就业困难,整个社会的发展都成为问题,最后受损的还是每个个人,也当然包括政府机关。在这一高度指导下,北京地区劳动机构与人民法院经常联合开会研讨如何处理公司人事争议,并形成会议纪要以实施,总体思路上是好的,是讲法讲理的。实践证明,既然是诉讼,就是专业的法律过程,需要专业律师的参加,公司对律师付出的费用与取得的效果比较,是值得的。王律师的几个法律顾问单位,开始是在有较多的人事争议才找律师处理的,经过律师的处理与规范,后来就很少发生纠纷。公司的精力应当是做正常业务,如果在与员工的关系上牵扯过多精力,应当是得不偿失,将不同专业的事交由各专业的人去做,是现代公司管理的要求,也是公司快速发展的的基石。 
 王律师办理案件被北京晚报报道的链接。http://bjwb.bjd.com.cn/html/2012-05/11/content_83361.htm
 

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